導入事例
様々な業種・規模で使われています
※ 以下は架空の事例です。実際の顧客事例は順次公開予定です。
株式会社 TechBridge（架空）
SaaSスタートアップ · 社員数 180名
課題
中途採用が月3〜5名のペースで続き、入社のたびに採用ページのシルエットアイコンが増えていた。撮影会を四半期に1回開催していたが、人事の調整工数が月8時間以上かかっていた。
解決策
撮らないを導入し、入社オリエンテーション当日に招待リンクを配布。翌日には採用ページに顔写真が掲載できる体制に変えた。
成果
撮影会コスト削減
年間 ¥42万 → ゼロ
人事工数削減
月8h → 30分
シルエット解消
平均3週間 → 翌日
「入社初日から顔が出せるようになって、求職者からの評価が変わった。採用ページの品質が上がることで、次の採用にも好循環が生まれています。」
株式会社 NextCareer（架空）
人材紹介会社 · 社員数 320名（全国12拠点）
課題
全国拠点の社員写真のトーンがバラバラで、コーポレートサイトの「コンサルタント紹介」ページが統一感のない状態だった。拠点ごとに撮影スタジオを手配するコストも課題だった。
解決策
本社のブランドトーン設定（白背景・ビジネスフォーマル）を全拠点で統一。各社員がスマホで自撮りするだけで、全国均一クオリティの写真が揃うようになった。
成果
スタジオ撮影コスト
年間 ¥65万 → ¥36万/年
写真更新リードタイム
3〜4週間 → 当日
統一トーン達成率
43% → 100%
「コンサルタントの顔写真が揃ったことで、クライアント企業からの信頼感が上がったという声をもらうようになりました。写真の統一感がビジネスに直結するとは思っていなかった。」
山田法律事務所（架空）
士業（弁護士事務所） · 弁護士・スタッフ 38名
課題
弁護士紹介ページの写真がバラバラで、新人弁護士は採用後3ヶ月シルエットのままだった。士業特有の「信頼感」に写真の質が直結すると感じていたが、小規模事務所には撮影会の費用対効果が合わなかった。
解決策
Starterプランを導入。新人弁護士の入所時に招待リンクを送るだけで、翌日には事務所基準のトーンで掲載できる体制に。
成果
写真撮影費用
1名 ¥50,000 → ¥980
掲載までの期間
平均6週間 → 翌日
問い合わせ増加
ウェブ経由 +28%
「弁護士の顔写真の品質は、依頼者の初印象を決める。小さい事務所でも大手に引けを取らない写真が揃えられるようになったのは、大きいことです。」
北陸ファースト銀行（架空）
地方銀行 · 行員数 820名
課題
IR報告書・アニュアルレポートの役員・執行役員写真が毎年バラバラで、株主総会前の更新作業に広報が2週間を費やしていた。外部撮影スタジオへの依頼コストも年間¥120万を超えていた。
解決策
BusinessプランのAPIを活用し、役員・経営陣の写真を統一トーンで管理。IR担当が管理画面から直接更新できる体制に。
成果
スタジオ撮影費削減
年間 ¥120万 → ¥98万(プラン費)
IR更新作業期間
2週間 → 2時間
株主・投資家評価
「統一感がある」と評価増
「投資家・株主への信頼に直結するIR資料で、写真の品質がこれほど議論になるとは思いませんでした。今では毎年の更新が作業ではなくルーティンになっています。」